Сотрудники многих компаний уже остались без работы. "Деньги" разведали, какие спецы будут наиболее востребованы после кризиса и в кого стоит переквалифицироваться ныне уволенным.
Месяц назад главный бухгалтер одной их крупных столичных инвестиционных компаний Ирина Ковальчук была уволена в связи с сокращением штата. Первые две недели она пребывала в полной растерянности. После нескольких попыток найти новую работу г-жа Ковальчук столкнулась с тем, что зарплату предлагают гораздо меньше той, которую она получала до увольнения.
"Мало того, что и предложений работы было не особенно много, так еще и деньги были ну просто смешные! - жалуется Ирина. Если раньше в своей конторе я получала $3 тыс., то сейчас более мелкие фирмы предлагали мне максимум $800-900. Это при том, что у меня маленький ребенок, и только услуги няни мне обходятся в $800 ежемесячно". В связи с этим Ирина с мужем решили, что выгоднее будет, если на период кризиса дама уйдет в импровизированный декрет и займется воспитанием дочери.
Кроме того, по словам нашей героини, она таки взяла на себя ведение бухгалтерии нескольких небольших компаний и работает дома. "Лично для меня это идеальный вариант. Более того, я уверена, что как только экономика страны нормализуется, я смогу найти себе работу с достойной заработной платой, поскольку я имею опыт работы в бухгалтерии более десяти лет. В конце концов, пережили же мы кризис 1998 года!" - не унывает Ирина.
Однако не все специалисты уверены в том, что их ждет светлое будущее. Рекрутеры же утверждают, что с восстановлением экономики появится масса новых предложений работы. Вот только условия отбора сотрудников станут более жесткими, да и заработная плата будет минимум на 30% ниже, чем до кризиса.
Естественный отбор
По словам директора агентства персонала "ТОТ" Дмитрия Трахтенгерца, востребованность кадров будет зависеть от срока окончания кризиса. "Если он закончится в течение следующих шести месяцев (в чем я сомневаюсь), то структура требуемого персонала существенно не изменится по сравнению с тем, что есть сейчас, - говорит он. - Полагаю, однако, что кризис продлится более года. Это приведет к существенным изменениям. Так как больше всего пострадают бизнесы, ориентированные на средний класс, то и требоваться будут именно эти специалисты". К таким работникам г-н Трахтенгерц относит: продавцов розничной торговли, специалистов по оптовым продажам, закупке товаров, а также маркетологов, спецов в области рекламы и PR, в сфере полиграфии, финансовых аналитиков, работников сферы услуг (стилисты, кадровики, риелторы).
Менеджер психологической службы "Анкор СВ" Алла Коняева считает, что, в первую очередь, в посткризисной жизни компании будут нуждаться в кризис-менеджерах, способных определить стратегию реанимации фирм. Причем эти специалисты будут самыми высокооплачиваемыми, так как их немного, а настоящих профессионалов среди них еще меньше. "Кроме того, востребованными будут "специалисты-многостоночники", способные подхватить сразу несколько функций за сокращенное вознаграждение", - убеждена г-жа Коняева. Она считает, что кризис дает шанс бывшим "белым воротничкам" проявить свои таланты. "Если специалисты будут настолько прозорливыми, чтобы вложить время и деньги в ликвидацию пробелов в знаниях, то они могут стать несомненными носителями новых технологий и ценностей управленческой культуры", - отмечает г-жа Коняева.
Старший консультант по подбору персонала рекрутинговой компании Sniper Оксана Тюпа утверждает, что потребность в тех или иных сотрудниках будет зависеть от того, как компании "переживут" кризис. То есть, чем меньше крупных и не очень фирм и корпораций разорится, тем быстрее они начнут набор персонала, который был сокращен ранее. В то же время она убеждена: есть определенные профессии, которые нужны всегда, - это секретари и бухгалтеры. В том числе, и главные бухгалтеры. А также менеджеры по обслуживанию клиентов и менеджеры по продажам.
Так что тем, кто нынче потерял работу и хочет переквалифицироваться, следует ориентироваться на перечисленные выше профессии.
Что касается уровня зарплат, то тут кадровики в один голос твердят: зарплатные предложения однозначно упадут.
"Сейчас зарплаты новых соискателей вернулись к прошлогоднему уровню - то есть уменьшились на 30% во всех отраслях", - констатирует Оксана Тюпа.
Рекрутеры убеждены: зарплатная планка будет снижаться и далее. Причина - резкое увеличение безработных и снижение доходов предприятий.
И еще. Хотя после кризиса и произойдет оживление на рынке труда, это вовсе не гарантирует, что "соискатели будущего" смогут найти себе работу за считанные дни. Им нужно быть готовыми к тому, что биг-боссы станут очень придирчивы в подборе персонала. Ведь на одно место смогут претендовать сразу несколько человек. Поэтому спецам следует заранее готовиться к завышенным требованиям. Возможно, не лишним будет подтянуть свой английский или пройти курсы повышения квалификации.
Держи меня, соломинка
Нынче ситуация такова, что большинство компаний старается удержать сотрудников, которые жизненно необходимы для деятельности контор. И все же "дно" кризиса на рынке труда пока не достигнуто, увольнения продолжатся, предполагают кадровики. "Под сокращение попадет персонал "новый" и вспомогательный, который не задействован в основных бизнес-процессах", - говорит Дмитрий Трахтенгерц. В первую очередь это сотрудники, деятельность которых парализована из-за кризиса, например, консультанты по выдаче кредитов в финучреждениях.
Не меньше пострадают и "айтишники". Уже сейчас компании активно сокращают IT-отделы. При этом конторы оставляют только "самых выгодных" работников, то есть тех, кто может работать за себя и уволенного сотрудника, причем без прибавки к жалованию. "У меня сейчас в два раза больше работы, потому что мне передали обязанности моего сокращенного коллеги, - жалуется IT-специалист Евгений Попудренко. - Меня уже "порадовали" тем, что я должен работать с восьми утра до восьми вечера. При этом о повышении зарплаты речь не идет вообще!"
Как и в 1998 году, в этот раз увольнения практически не коснутся топ-менеджмента. "В прошлый раз компании уберегли топов и святая святых - главных бухгалтеров, сократив маркетинг, отделы управления персоналом, включая обучение и развитие. Последними сокращали полевых "продажников" и всех, кто их поддерживал. Восстановление начали в обратном порядке - с продаж, затем наполнили кадрами маркетинг-логистику, потом набирали специалистов по персоналу, юристов, финансистов", - вспоминает Алла Коняева. Она прогнозирует, что в этот раз, кроме "высокопоставленных" управленцев, сохранить места удастся только самым рентабельным сотрудникам, у которых коэффициент принесенной пользы для бизнеса будет самым высоким. Это связано с тем, что еще год-полтора бизнесы не будут зарабатывать добавленную стоимость, а станут проживать заранее накопленные резервы.
В тоже время Оксана Тюпа отмечает: пока рано говорить о том, что уже сложилась тенденция, когда удержаться удается только самым-самым. "Увольнять ли дорогостоящих сотрудников или удерживать их за большие гонорары, каждый работодатель решает индивидуально. Есть компании, которые сокращают до 60% сотрудников, а есть такие, которые держат своих людей во что бы то ни стало", - говорит она.
Впрочем, некоторые биг-боссы, прикрываясь кризисом, сокращают сотрудников и урезают им зарплаты даже без видимой необходимости.
Свет в конце туннеля
По самым оптимистичным прогнозам, большинство компаний возобновит набор сотрудников в апреле следующего года.
"По прогнозам финансовых аналитиков, кризис пойдет на спад к апрелю 2009 года. Именно тогда люди снова будут остро востребованы", - считает, в частности, Оксана Тюпа.
Алла Коняева не столь оптимистична: "Российские коллеги планируют шесть месяцев падения, шесть лежания и еще год на подъем. Если российский прогноз верен, то мы можем смело удлинить эти периоды еще на квартал каждый, то есть в общей сложности еще на девять месяцев".
Впрочем, есть конторы, которые не станут прекращать набор сотрудников.
"Это компании, которые будут развиваться (а такие будут!). Остальные начнут набор не раннее осени 2009 года. Если кризис пойдет по "плохому" сценарию, то не раньше осени 2010 года. Во всех вариантах - не позднее весны 2011 года", - убежден Дмитрий Трахтенгерц.
В частности, как предрекают кадровики, возобновится набор спецов в финансовые структуры. Когда полным ходом вновь пойдет процесс кредитования (а без кредитов набрать обороты бизнес не сможет), тем же банкам однозначно понадобятся кредитные менеджеры, кассиры, финансовые аналитики.
ИТОГО: На выходе из кризиса больше всего нужны будут специалисты, способные принести либо быстрые деньги, либо максимальную пользу. Отбор будет жестким. Сейчас время думать о том, как поднять свою стоимость.
Анна ДЬЯКОНОВА (Деньги.ua, № 47, 20-26 ноября 2008)
Месяц назад главный бухгалтер одной их крупных столичных инвестиционных компаний Ирина Ковальчук была уволена в связи с сокращением штата. Первые две недели она пребывала в полной растерянности. После нескольких попыток найти новую работу г-жа Ковальчук столкнулась с тем, что зарплату предлагают гораздо меньше той, которую она получала до увольнения.
"Мало того, что и предложений работы было не особенно много, так еще и деньги были ну просто смешные! - жалуется Ирина. Если раньше в своей конторе я получала $3 тыс., то сейчас более мелкие фирмы предлагали мне максимум $800-900. Это при том, что у меня маленький ребенок, и только услуги няни мне обходятся в $800 ежемесячно". В связи с этим Ирина с мужем решили, что выгоднее будет, если на период кризиса дама уйдет в импровизированный декрет и займется воспитанием дочери.
Кроме того, по словам нашей героини, она таки взяла на себя ведение бухгалтерии нескольких небольших компаний и работает дома. "Лично для меня это идеальный вариант. Более того, я уверена, что как только экономика страны нормализуется, я смогу найти себе работу с достойной заработной платой, поскольку я имею опыт работы в бухгалтерии более десяти лет. В конце концов, пережили же мы кризис 1998 года!" - не унывает Ирина.
Однако не все специалисты уверены в том, что их ждет светлое будущее. Рекрутеры же утверждают, что с восстановлением экономики появится масса новых предложений работы. Вот только условия отбора сотрудников станут более жесткими, да и заработная плата будет минимум на 30% ниже, чем до кризиса.
Естественный отбор
По словам директора агентства персонала "ТОТ" Дмитрия Трахтенгерца, востребованность кадров будет зависеть от срока окончания кризиса. "Если он закончится в течение следующих шести месяцев (в чем я сомневаюсь), то структура требуемого персонала существенно не изменится по сравнению с тем, что есть сейчас, - говорит он. - Полагаю, однако, что кризис продлится более года. Это приведет к существенным изменениям. Так как больше всего пострадают бизнесы, ориентированные на средний класс, то и требоваться будут именно эти специалисты". К таким работникам г-н Трахтенгерц относит: продавцов розничной торговли, специалистов по оптовым продажам, закупке товаров, а также маркетологов, спецов в области рекламы и PR, в сфере полиграфии, финансовых аналитиков, работников сферы услуг (стилисты, кадровики, риелторы).
Менеджер психологической службы "Анкор СВ" Алла Коняева считает, что, в первую очередь, в посткризисной жизни компании будут нуждаться в кризис-менеджерах, способных определить стратегию реанимации фирм. Причем эти специалисты будут самыми высокооплачиваемыми, так как их немного, а настоящих профессионалов среди них еще меньше. "Кроме того, востребованными будут "специалисты-многостоночники", способные подхватить сразу несколько функций за сокращенное вознаграждение", - убеждена г-жа Коняева. Она считает, что кризис дает шанс бывшим "белым воротничкам" проявить свои таланты. "Если специалисты будут настолько прозорливыми, чтобы вложить время и деньги в ликвидацию пробелов в знаниях, то они могут стать несомненными носителями новых технологий и ценностей управленческой культуры", - отмечает г-жа Коняева.
Старший консультант по подбору персонала рекрутинговой компании Sniper Оксана Тюпа утверждает, что потребность в тех или иных сотрудниках будет зависеть от того, как компании "переживут" кризис. То есть, чем меньше крупных и не очень фирм и корпораций разорится, тем быстрее они начнут набор персонала, который был сокращен ранее. В то же время она убеждена: есть определенные профессии, которые нужны всегда, - это секретари и бухгалтеры. В том числе, и главные бухгалтеры. А также менеджеры по обслуживанию клиентов и менеджеры по продажам.
Так что тем, кто нынче потерял работу и хочет переквалифицироваться, следует ориентироваться на перечисленные выше профессии.
Что касается уровня зарплат, то тут кадровики в один голос твердят: зарплатные предложения однозначно упадут.
"Сейчас зарплаты новых соискателей вернулись к прошлогоднему уровню - то есть уменьшились на 30% во всех отраслях", - констатирует Оксана Тюпа.
Рекрутеры убеждены: зарплатная планка будет снижаться и далее. Причина - резкое увеличение безработных и снижение доходов предприятий.
И еще. Хотя после кризиса и произойдет оживление на рынке труда, это вовсе не гарантирует, что "соискатели будущего" смогут найти себе работу за считанные дни. Им нужно быть готовыми к тому, что биг-боссы станут очень придирчивы в подборе персонала. Ведь на одно место смогут претендовать сразу несколько человек. Поэтому спецам следует заранее готовиться к завышенным требованиям. Возможно, не лишним будет подтянуть свой английский или пройти курсы повышения квалификации.
Держи меня, соломинка
Нынче ситуация такова, что большинство компаний старается удержать сотрудников, которые жизненно необходимы для деятельности контор. И все же "дно" кризиса на рынке труда пока не достигнуто, увольнения продолжатся, предполагают кадровики. "Под сокращение попадет персонал "новый" и вспомогательный, который не задействован в основных бизнес-процессах", - говорит Дмитрий Трахтенгерц. В первую очередь это сотрудники, деятельность которых парализована из-за кризиса, например, консультанты по выдаче кредитов в финучреждениях.
Не меньше пострадают и "айтишники". Уже сейчас компании активно сокращают IT-отделы. При этом конторы оставляют только "самых выгодных" работников, то есть тех, кто может работать за себя и уволенного сотрудника, причем без прибавки к жалованию. "У меня сейчас в два раза больше работы, потому что мне передали обязанности моего сокращенного коллеги, - жалуется IT-специалист Евгений Попудренко. - Меня уже "порадовали" тем, что я должен работать с восьми утра до восьми вечера. При этом о повышении зарплаты речь не идет вообще!"
Как и в 1998 году, в этот раз увольнения практически не коснутся топ-менеджмента. "В прошлый раз компании уберегли топов и святая святых - главных бухгалтеров, сократив маркетинг, отделы управления персоналом, включая обучение и развитие. Последними сокращали полевых "продажников" и всех, кто их поддерживал. Восстановление начали в обратном порядке - с продаж, затем наполнили кадрами маркетинг-логистику, потом набирали специалистов по персоналу, юристов, финансистов", - вспоминает Алла Коняева. Она прогнозирует, что в этот раз, кроме "высокопоставленных" управленцев, сохранить места удастся только самым рентабельным сотрудникам, у которых коэффициент принесенной пользы для бизнеса будет самым высоким. Это связано с тем, что еще год-полтора бизнесы не будут зарабатывать добавленную стоимость, а станут проживать заранее накопленные резервы.
В тоже время Оксана Тюпа отмечает: пока рано говорить о том, что уже сложилась тенденция, когда удержаться удается только самым-самым. "Увольнять ли дорогостоящих сотрудников или удерживать их за большие гонорары, каждый работодатель решает индивидуально. Есть компании, которые сокращают до 60% сотрудников, а есть такие, которые держат своих людей во что бы то ни стало", - говорит она.
Впрочем, некоторые биг-боссы, прикрываясь кризисом, сокращают сотрудников и урезают им зарплаты даже без видимой необходимости.
Свет в конце туннеля
По самым оптимистичным прогнозам, большинство компаний возобновит набор сотрудников в апреле следующего года.
"По прогнозам финансовых аналитиков, кризис пойдет на спад к апрелю 2009 года. Именно тогда люди снова будут остро востребованы", - считает, в частности, Оксана Тюпа.
Алла Коняева не столь оптимистична: "Российские коллеги планируют шесть месяцев падения, шесть лежания и еще год на подъем. Если российский прогноз верен, то мы можем смело удлинить эти периоды еще на квартал каждый, то есть в общей сложности еще на девять месяцев".
Впрочем, есть конторы, которые не станут прекращать набор сотрудников.
"Это компании, которые будут развиваться (а такие будут!). Остальные начнут набор не раннее осени 2009 года. Если кризис пойдет по "плохому" сценарию, то не раньше осени 2010 года. Во всех вариантах - не позднее весны 2011 года", - убежден Дмитрий Трахтенгерц.
В частности, как предрекают кадровики, возобновится набор спецов в финансовые структуры. Когда полным ходом вновь пойдет процесс кредитования (а без кредитов набрать обороты бизнес не сможет), тем же банкам однозначно понадобятся кредитные менеджеры, кассиры, финансовые аналитики.
ИТОГО: На выходе из кризиса больше всего нужны будут специалисты, способные принести либо быстрые деньги, либо максимальную пользу. Отбор будет жестким. Сейчас время думать о том, как поднять свою стоимость.
Самые нужные на выходе из кризиса специалисты и их нынешние зарплаты
Профессия | Нынешняя средняя зарплата, $ |
Кризис-менеджер | От 3 тыс. (в Киеве) |
"Продажник" | 400-1500 |
Маркетолог | 800-2000 |
Специалист по рекламе и PR | 700-2000 |
Финансовый аналитик | 800-4000 |
Кадровик | 600-1000 |
Риелтор | 600-1500 |
Юрист | 800-3000 |
Октябрьские звезды
Самые нужные октябрьские специалисты
№ | Профессия (сфера деятельности) | Самые востребованные за период 1.10.2008-14.10.2008 | Средние зарплаты за 1.10.2008-14.10.08, в $ |
1 | Менеджеры по продаже | 4073 | 725 |
2 | Бухгалтеры, финансисты | 1278 | 800 |
3 | Инженеры | 1420 | 850 |
4 | Маркетологи, PR-специалисты | 1595 | 875 |
5 | Транспорт, логистика | 946 | 725 |
6 | Сфера обслуживания | 859 | 450 |
7 | Программисты | 693 | 1200 |
8 | Менеджеры по персоналу | 538 | 757 |
9 | Секретари, ассистенты | 530 | 600 |
10 | Системные администраторы | 532 | 1000 |
Анна ДЬЯКОНОВА (Деньги.ua, № 47, 20-26 ноября 2008)
Powered by ScribeFire.
Комментариев нет:
Отправить комментарий